質(zhì)控經(jīng)理
面議
重慶
2年以上
大專(zhuān)
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 年底雙薪績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪年假
職位描述
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職位描述:
1.線(xiàn)上管理:負(fù)責(zé)城市配送質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)監(jiān)測(cè),根據(jù)問(wèn)題類(lèi)型進(jìn)行原因分析,基于問(wèn)題制定項(xiàng)目計(jì)劃、把控項(xiàng)目進(jìn)度、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)平衡項(xiàng)目制約因素、在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目目標(biāo)
2.穩(wěn)定運(yùn)營(yíng):對(duì)于配送質(zhì)量可能出現(xiàn)問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)提前預(yù)警,并制定相關(guān)的運(yùn)營(yíng)建議
3.制定目標(biāo):建立質(zhì)量改善管理體系,定期制作質(zhì)量改善分析報(bào)告,提升質(zhì)量改善率。
4.監(jiān)控區(qū)域:監(jiān)控區(qū)域內(nèi)全鏈條質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
5.質(zhì)量改善:提高區(qū)域商品質(zhì)量管理水平,達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)
6.人才發(fā)展:定期進(jìn)行人才評(píng)估,協(xié)助人力資源部培養(yǎng)儲(chǔ)備人才
任職要求:
1、有大型物流企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年,管理經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、年齡28-40歲;
3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷水平。
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和分析能力;
5、較強(qiáng)的抗壓能力
1.線(xiàn)上管理:負(fù)責(zé)城市配送質(zhì)量相關(guān)指標(biāo)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)監(jiān)測(cè),根據(jù)問(wèn)題類(lèi)型進(jìn)行原因分析,基于問(wèn)題制定項(xiàng)目計(jì)劃、把控項(xiàng)目進(jìn)度、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)平衡項(xiàng)目制約因素、在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目目標(biāo)
2.穩(wěn)定運(yùn)營(yíng):對(duì)于配送質(zhì)量可能出現(xiàn)問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)提前預(yù)警,并制定相關(guān)的運(yùn)營(yíng)建議
3.制定目標(biāo):建立質(zhì)量改善管理體系,定期制作質(zhì)量改善分析報(bào)告,提升質(zhì)量改善率。
4.監(jiān)控區(qū)域:監(jiān)控區(qū)域內(nèi)全鏈條質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施
5.質(zhì)量改善:提高區(qū)域商品質(zhì)量管理水平,達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)
6.人才發(fā)展:定期進(jìn)行人才評(píng)估,協(xié)助人力資源部培養(yǎng)儲(chǔ)備人才
任職要求:
1、有大型物流企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年,管理經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、年齡28-40歲;
3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷水平。
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和分析能力;
5、較強(qiáng)的抗壓能力
工作地點(diǎn)
地址:重慶渝北區(qū)重慶
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
重慶及食商貿(mào)有限公司
- 旅游·酒店·餐飲服務(wù)
- 1000人以上
- 公司性質(zhì)未知
- 重慶市渝北區(qū) 財(cái)富大廈a座15-5