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1.制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議及控制，招聘渠道建立完善，材料初選，面試，向部門推薦，試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘效率及效果，對外維護(hù)公司形象。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、處理員工招聘、上崗、離職、調(diào)動、晉升等程序: 2. 負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議及相關(guān)訴訟事宜，接待員工來訪，處理員工違紀(jì)問題。 3. 負(fù)責(zé)員工離職面談工作，提供年度分析報(bào)告。 4.協(xié)助公司績效管理工作，參與員工績效考核結(jié)果的實(shí)施，并存檔資料。 5. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理并更新勞動合同; 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及各種規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 6.收集有關(guān)用人單位的人事政策和法規(guī): 7.協(xié)同開展新員工入職、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋 任職要求: 1.大專學(xué)歷及以上 2.人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上 3.了解人事6大模塊 4.詳情電話咨詢 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)