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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 2、熟悉招聘工作全流程,負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施,跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)招聘工作進(jìn)展,完成招聘任務(wù),確保招聘成功率和及時(shí)率; 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、確保招聘渠道正常高效運(yùn)行; 4、負(fù)責(zé)招聘簡歷人才庫的維護(hù)工作; 5、日?？记诋惓５奶幚?，解答員工的區(qū)域ssc的疑問； 6、考勤制度和機(jī)制的制定，并協(xié)助區(qū)域落地執(zhí)行； 7、考勤多維度的數(shù)據(jù)分析；線上考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年及以上的企業(yè)招聘或考勤管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)招聘工作，兼顧考勤管理工作； 3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作有熱情，細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)