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崗位職責： 1、根據(jù)年度人員配置計劃,結合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、熟悉招聘工作全流程,負責招聘工作的組織實施,跟蹤面試結果,推進招聘工作進展,完成招聘任務,確保招聘成功率和及時率; 3、負責招聘渠道的維護,招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、確保招聘渠道正常高效運行; 4、負責招聘簡歷人才庫的維護工作; 5、日常考勤異常的處理，解答員工的區(qū)域ssc的疑問； 6、考勤制度和機制的制定，并協(xié)助區(qū)域落地執(zhí)行； 7、考勤多維度的數(shù)據(jù)分析；線上考勤系統(tǒng)的使用和維護； 8、領導安排的其他工作; 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、具有3年及以上的企業(yè)招聘或考勤管理經(jīng)驗，能夠獨立承擔招聘工作，兼顧考勤管理工作； 3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作有熱情，細心認真、責任心強，有一定的抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護