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崗位職責(zé)：1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；4、與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持；5、員工薪酬福利：定期上報(bào)勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；6、根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；7、參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；8、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；9、人才庫建設(shè)：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。任職資格：1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理，勞動(dòng)與社會(huì)保障，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。2、工作經(jīng)驗(yàn)：2022年，2023年畢業(yè)生專業(yè)對口均可報(bào)名。；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；4、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；5、具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；6、出色的分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神。職位福利：五險(xiǎn)二金，伙食補(bǔ)助，包住、節(jié)日福利，電腦補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)助等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)