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崗位職責(zé)： 1.收集業(yè)務(wù)問題，診斷并識(shí)別出服務(wù)單位人力資源方面相關(guān)問題，參與制定解決方案，確保問題得到有效解決。 2.依據(jù)績(jī)效管理相關(guān)制度和流程，利用績(jī)效管理工具方法，牽頭業(yè)務(wù)單位開展績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定，并提出績(jī)效目標(biāo)的參考依據(jù)，后期基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果，組織開展績(jī)效分析、評(píng)估和輔導(dǎo)工作。 3.執(zhí)行所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行崗位分析，制定崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位價(jià)值、崗位編制優(yōu)化方案，保證崗位設(shè)置與崗位價(jià)值合理、崗位職責(zé)明晰、崗位編制與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。 4.組織對(duì)所服務(wù)單位人才評(píng)估工作，識(shí)別高潛人才，有針對(duì)性地提出培訓(xùn)需求，開展人才發(fā)展工作，保證人才不斷檔。 5.參與人效提升工作，分析所服務(wù)單位人員供求情況，制定所服務(wù)單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，以滿足公司未來發(fā)展的人才需求。 6.參與人力資源相關(guān)制度和流程的制定工作，提供相關(guān)業(yè)務(wù)與人力資源管理信息，推進(jìn)人力資源政策在各單位有效落地。 7.根據(jù)人才評(píng)定相關(guān)制度和流程，制作所服務(wù)單位技能序列鑒定標(biāo)準(zhǔn)和方案，組織開展技能序列技能鑒定工作，協(xié)助開展技術(shù)、管理序列資質(zhì)評(píng)定相關(guān)工作，保證員工技能有效提升。 8.配合業(yè)務(wù)單位SSC專員工作的開展（包含員工關(guān)系、員工咨詢解答、招聘管理、薪酬績(jī)效福利、離職面談等內(nèi)容），確保工作效率和質(zhì)量提升。 崗位要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷。 2.熟悉國(guó)家、地方人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。 3.三年及以上制造業(yè)企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源業(yè)務(wù)伙伴崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉組織管理、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效模塊。 4.熟悉人力資源三支柱模式。5.善于建立信任，熟悉矩陣式工作關(guān)系。 6.熟練使用office辦公軟件，熟悉人力資源管理工具方法，熟悉能力模型的實(shí)際應(yīng)用。 7.人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。