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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總招聘崗位及人數(shù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書； 3、多渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，組織面試并給出評(píng)價(jià)意見(jiàn) 4、合格人員安排試崗及入職等手續(xù)； 5、考勤整理及提成核算； 6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 7、保險(xiǎn)報(bào)盤審核及保險(xiǎn)增減員處理； 8、離職人員座談及相關(guān)手續(xù)辦理。 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)