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職責描述： 1、按公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構圖、制定公司人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；開拓招聘渠道，提高效率、保證各部門需求人員的及時到位； 2、組織編寫，修訂、完善公司各項行政人事管理制度和員工手冊并組織培訓實施； 3、配合各部門開展業(yè)務培訓、績效考核、薪酬制定等工作； 4、合理調配人力資源，正確評估人力價值、控制和降低公司人力成本； 5、協(xié)調員工關系，處理員工投訴等事宜； 6、參與企業(yè)文化建設工作。 任職要求： 1、人力資源和行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人事基礎工作，至少2年以上人事管理經(jīng)驗； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 4、熟悉人力資源六大模塊的基本知識，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護