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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展情況與業(yè)務數(shù)據(jù)分析，進行針對性需求挖掘，定制化設計培訓項目與課程，并實施推進； 2.項目管理過程中，優(yōu)化培訓項目的流程、標準和反饋機制，并完善培訓項目體系，為業(yè)務快速穩(wěn)定發(fā)展提供支持； 3.充分發(fā)掘與利用培訓資源，且能合理整合資源進行范圍共享； 4.結合業(yè)務部門特點，主導建構人才發(fā)展通道和培訓體系，協(xié)助完善部門規(guī)章制度等； 5.完善培訓制度、搭建人才培養(yǎng)與評價機制，推動公司整體人員素質(zhì)提升； 6.協(xié)助領導做好其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學歷，3年以上企業(yè)培訓及人才發(fā)展經(jīng)驗，或2年以上企業(yè)培訓管理相關經(jīng)驗，具備強烈的進取心和責任心，能承受一定的工作壓力； 2.有大型企業(yè)人才發(fā)展落地的項目管理經(jīng)驗，在培訓體系搭建、方案策劃等方面有經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠為業(yè)務部門提供人才發(fā)展相關的專業(yè)意見和指導； 4.自驅(qū)力強，主動性強，邏輯思考力和學習能力，并具備前瞻性和創(chuàng)新精神。