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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司及下屬管理公司每月薪資核算、審核及發(fā)放工作；
2、出具月度、季度、年度等相關(guān)人力成本分析報告和建議；
3、協(xié)助上級做好薪酬體系框架搭建與完善、人力成本預(yù)算、薪酬調(diào)查、年度調(diào)薪等薪酬管理實務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司績效考核實施并配合上級完成相應(yīng)考核管理工作；
5、負(fù)責(zé)與各內(nèi)外部單位溝通報表填制及費用結(jié)算工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職資格：
1、***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)；
2、掌握薪酬管理、個稅等相關(guān)知識，可使用SAP系統(tǒng)進行薪酬核算；
3、2-3年薪酬核算工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)分析敏感，有大中型公司薪酬核算背景優(yōu)先。
4、工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力，具備較強的溝通能力。