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1.深入業(yè)務(wù)線，了解業(yè)務(wù)流程，清晰崗位實(shí)際需求，為業(yè)務(wù)部門提供合理的人員配置建議；
2.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐；
3.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，并根據(jù)招聘流程組織實(shí)施，制定和優(yōu)化招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道及招聘資料的管理；
4.根據(jù)培訓(xùn)計劃，按照培訓(xùn)流程做好培訓(xùn)的組織與實(shí)施及培訓(xùn)效果評估工作，制定和優(yōu)化培訓(xùn)流程，做好培訓(xùn)信息管理工作。
5.根據(jù)人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案及人力資源部相關(guān)文件的歸檔工作，辦理員工錄用、晉升、降職（級）、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù)；
6.受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人、法律顧問解決勞動爭議或糾紛，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系。
工作要求
1、有3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，側(cè)重招聘和員工關(guān)系，乙方/新零售企業(yè)/連鎖/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景尤佳；
2、善于利用各種招聘方式及招聘渠道挖掘各類人才，有成熟的溝通與交流經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能溝通能力、團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神，以及良好的文化適應(yīng)能力；
4、適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在短期項目中產(chǎn)出高效的結(jié)果，同時對工作充滿激情和熱情；
關(guān)鍵詞：善于學(xué)習(xí)，工作激情，積極樂觀，目標(biāo)導(dǎo)向，團(tuán)隊合作。