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崗位職責：

1、人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

2、員工入離職流程；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，更新維護員工資料庫，負責建立企業(yè)人才庫；

4、協(xié)助配合上級建立健全公司管理制度，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

5、負責新員工的公司制度學習、培訓、考核；制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；

6、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達，負責部門一些日常行政事務，接待等事宜，配合上級做好人事方面的工作；

7、協(xié)助領導完成組織企業(yè)文化建設工作;

8、協(xié)助完成公司人事戰(zhàn)略落地。

9、處理上級領導安排的其他事務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，能夠執(zhí)行公司人才戰(zhàn)略；

2、有兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟練使用相關辦公軟件；

4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識，有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。