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工作職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責辦理相應的社會保險等;

6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

薪資福利：

1、試用期底薪3500 崗位補貼500 500績效 招聘提成

2、轉正后底薪3500 崗位補貼600 1000績效 招聘提成

3、每周二下午茶，每月不定期組織員工活動/團建

工作時間：9：00-18:00（11：40-13：00午休） 周末雙休

工作地點：光谷魯巷聯(lián)合國際（地鐵公交直達）