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1、可結合業(yè)務發(fā)展及人員成長目標，關注業(yè)務發(fā)展與痛點，識別組織與人員核心能力需求，定制化解決方案/培養(yǎng)項目，主導人才發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營及評估； 2、能夠深入業(yè)務團隊，有效的組織和調動學習成長，可對培訓項目進行分析，制定規(guī)劃，并完成統(tǒng)籌及實施工作，階段性的對培訓項目完成學習結果復盤、分析數(shù)據(jù)，確保培訓與業(yè)務的緊密度； 3、培訓體系運營過程中，可以有效的對學習資源進行開發(fā)及整合，確保項目有序、高效落地，協(xié)助業(yè)務階段性完成人員培養(yǎng)，并持續(xù)迭代優(yōu)化現(xiàn)有的內訓賦能體系； 4、引入和探索更多元的學習方法，提升更好的學習體驗，促進有效轉化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上培訓經(jīng)驗，有業(yè)務性團隊培訓從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2、有獨立承擔培訓項目的策劃、組織、實施的經(jīng)驗； 3、具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調能力； 4、有海外留學或海外工作經(jīng)歷尤佳；英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。