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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門管理者及員工各方面HR問題的對接處理，對接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地對組織機制人才的支持需要； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)BP工作整體對接及項目工作規(guī)劃落地，確保項目時間及進(jìn)展； 3、負(fù)責(zé)HR制度、理念、項目等在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的宣貫落地，對接HR整體戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)團隊及部門安排的其他工作。 任職資格： 1、豐富的業(yè)務(wù)HR工作經(jīng)驗，善于將HR專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為能力落地到業(yè)務(wù)成長中，3年以上工作經(jīng)驗； 2、具有較豐富的業(yè)務(wù)運營認(rèn)知及業(yè)務(wù)管理邏輯認(rèn)知，對業(yè)務(wù)成長和發(fā)展的一般規(guī)則、機制有清晰認(rèn)知； 3、有較好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠應(yīng)對突發(fā)工作的挑戰(zhàn)； 4、有大型互聯(lián)網(wǎng)、零售、物流、餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 5、在組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效中任一模塊有專業(yè)沉淀； 6、積極樂觀，有較強的成就動機，協(xié)作能力較好。