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崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本； 2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人； 3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況； 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式； 5. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件； 4. 具有出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)