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崗位職責： 1. 設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本； 2. 與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人； 3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況； 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式； 5. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具有2年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件； 4. 具有出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護