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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)國家的政策、法規(guī)和董事會的有關(guān)決議，負(fù)責(zé)制定、推行、落實及不斷完善公司管理整體運作計劃。
2. 負(fù)責(zé)按照集團的管理理念，全面落實集團的各項決策及工作安排；
3. 按照董事會下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)，組織制定公司的年度預(yù)算，經(jīng)企業(yè)法人審批后執(zhí)行。
4. 擬定物業(yè)公司目標(biāo)責(zé)任書的各項經(jīng)濟目標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)條款，嚴(yán)格監(jiān)督、組織實施。
5. 層層分解公司目標(biāo)責(zé)任到各部門、各崗位，審批各部門的目標(biāo)責(zé)任書并監(jiān)督實施，以保證完成公司的總體目標(biāo)。
6. 每月定時組織人員對各項目標(biāo)進(jìn)行檢查、分析、評價，對影響目標(biāo)實現(xiàn)的因素及時、果斷地做出處理，保證完成目標(biāo)。
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)控公司管理費及其它雜項收入及催收程序。
8. 組織領(lǐng)導(dǎo)公司市場拓展工作，負(fù)責(zé)公司整體應(yīng)收款清收，確保按照年度計劃完成任務(wù)；
9. 負(fù)責(zé)物業(yè)管理相關(guān)合同、協(xié)議的洽談和評審，報企業(yè)法人審批，并監(jiān)督執(zhí)行。
10. 審批物業(yè)工作開支費用及根據(jù)管理收支預(yù)算控制公司的支出。
11. 負(fù)責(zé)公司的人員招聘、考核、錄用及人員調(diào)整工作，監(jiān)督安排培訓(xùn)課程，保障公司人力資源的配備。
12. 協(xié)調(diào)影響公司發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量活動的重大公眾關(guān)系，對重大突發(fā)事件進(jìn)行處理，并報告公司備案。
13. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)和監(jiān)察所屬管理員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)各部的工作配合，定期召開部門負(fù)責(zé)人工作會議，以傳達(dá)公司政策及擬定工作方案。
14. 負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門資產(chǎn)管理和調(diào)配，防止公司資產(chǎn)流失。
15、接受并組織完成董事會下達(dá)的其它工作指令。

任職條件：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，物業(yè)等管理類相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先，本科優(yōu)先；
2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，且在管理崗位上工作三年以上優(yōu)先考慮
3、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升品牌知名度；
4、參與策劃工作，為項目定位、招商營銷、品牌推廣提供建議；
5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；
6、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、分析思維、解決問題能力，富有團隊合作及敬業(yè)精神，制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調(diào)實施。

職位福利：每年多次調(diào)薪、五險一金、績效獎金、包住、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利