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崗位職責(zé):
1.人力資源工作規(guī)劃：每年初根據(jù)人力資源總體方向及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確定子公司人力資源工作規(guī)劃；
2.人力資源編制預(yù)算管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力需求，制定人力資源預(yù)算，包括人員編制，人效、費(fèi)效目標(biāo)等，定期進(jìn)行架構(gòu)、崗位和預(yù)算的動(dòng)態(tài)管理，并對(duì)組織運(yùn)營(yíng)的成本管控及分析。
3.文化傳承：推行股份企業(yè)文化在子公司的傳承和發(fā)揚(yáng)，制定可落地的方案確保文化傳承。
4.招聘滿足：梳理業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人才需求，協(xié)助搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，高效完成招聘需求，為配合企業(yè)高速發(fā)展的需求提供適合的人才。
5、終端薪酬方案的落地執(zhí)行。月度考勤薪資核算，流程及外包付款跟進(jìn)等；


任職要求:
1.服裝、連鎖等零售或服務(wù)行業(yè)人力資源管理工作背景，尤其是具備規(guī)范的零售hr體系者為優(yōu)選；
2.大中型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊有系統(tǒng)了解；
3.溝通協(xié)同能力、對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
4.有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)或者財(cái)務(wù)背景的優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)