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HRBP（培訓）
崗位職責：
1. 培訓規(guī)劃與策略
1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，制定全面的培訓規(guī)劃和策略。
2）定期評估培訓效果，調(diào)整和優(yōu)化培訓計劃，以確保其與公司發(fā)展保持一致。
2. 培訓課程開發(fā)與設(shè)計
-自主開發(fā)或引入外部優(yōu)質(zhì)資源，設(shè)計和更新各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領(lǐng)導力培訓等。
2）確保培訓課程內(nèi)容豐富、實用，符合公司文化及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3. 培訓實施與管理
1）組織并實施各類培訓項目，包括安排培訓時間、地點、師資等。
2）監(jiān)控培訓過程，及時解決出現(xiàn)的問題，保證培訓的順利進行。
4. 培訓效果評估
1)建立科學的培訓效果評估體系，收集和分析培訓反饋數(shù)據(jù)。
2)整理培訓效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持和改進建議。
5. 內(nèi)部培訓師團隊建設(shè)
1)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師隊伍，提高其授課能力和專業(yè)水平。
2)制定內(nèi)部培訓師激勵機制，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。
6. 培訓資源管理
1）合理管理和分配培訓預算，確保資源的有效利用。
2）維護和更新培訓設(shè)施、教材等相關(guān)資源。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上培訓管理經(jīng)驗，熟悉各類培訓方法和工具。
3. 具備優(yōu)秀的課程設(shè)計和開發(fā)能力，能夠獨立完成培訓課程的策劃與編寫。
4. 擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效地與不同部門合作。
5. 較強的分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)培訓效果評估提出切實可行的改進方案。

地點：深圳鹽田區(qū)大梅沙萬科中心6樓 （通勤自理）