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崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級(jí)組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，協(xié)助總部推動(dòng)組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運(yùn)營(yíng)管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達(dá)成；根據(jù)公司年度定編、定崗計(jì)劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計(jì)劃，人才畫(huà)像的確定與把控人才引入標(biāo)準(zhǔn)；

5、結(jié)合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)（醫(yī)療、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)）、專項(xiàng)提升培訓(xùn)；

6、績(jī)效管理推進(jìn)，協(xié)助門診進(jìn)行人員的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的建立；績(jī)效面談的推動(dòng)；

7、薪酬福利管理；深入結(jié)合人力資源管理的“留”對(duì)人，“留”好人；

8、員工關(guān)系管理；負(fù)責(zé)區(qū)域整體員工用工風(fēng)險(xiǎn)把控與法律問(wèn)題處理；通過(guò)員工系統(tǒng)的“員工關(guān)懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時(shí)間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先～

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力

4、極強(qiáng)的溝通能力、具備人力資源的知識(shí)、換位思考的能力