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職責(zé)描述： 1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決，提供包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源解決方案； 2、幫助所支持部門建立科學(xué)靈活的招聘流程機(jī)制，梳理各業(yè)務(wù)單元HC，實(shí)現(xiàn)人員的及時補(bǔ)充與培育留用； 3、推動公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)； 4、幫助提升團(tuán)隊向心力，包括新員工融入、團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷等； 5、在公司整體企業(yè)文化框架下協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊搭建與優(yōu)化，有效推動各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源的流程體系，擅長招聘配置； 4、有貼近業(yè)務(wù)的視角與感知，熟悉業(yè)務(wù)邏輯，有較好的人力資源項(xiàng)目工作推動經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源達(dá)成結(jié)果； 5、具有較好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，親和力強(qiáng)。