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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)梳理、優(yōu)化公司績效方案；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)績效考核方案的落實(shí)，并對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；
3、制定公司整體績效管理方案的推廣計(jì)劃，設(shè)計(jì)制度、方案與流程等施行所需的培訓(xùn)教材和溝通工具。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上制造業(yè)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目參與或項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；人力資源管理方向研究生學(xué)歷應(yīng)屆生亦可；
3、邏輯能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備保密意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)