崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃和策略,確保招聘活動(dòng)的高效和精準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估,為公司選撥優(yōu)秀的人才;
4、協(xié)助完成員工的入職流程和相關(guān)手續(xù),確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的員工和候選人建立良好的關(guān)系;
4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察和人才識(shí)別能力,能夠精準(zhǔn)判斷候選人的潛力和適配度。
上班時(shí)間:早十晚六,單休,國(guó)家法定節(jié)假日正常放。
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