薪酬績(jī)效專(zhuān)員
6000-8000元
南寧
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
薪酬績(jī)效崗
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)建立,按要求進(jìn)度完善;組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效考核管理體系;
2、每半年做一次薪酬調(diào)研,并形成薪酬分析報(bào)告,根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人員編制;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,提高員工能效和創(chuàng)造性;
4、員工薪資核算;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)圖及崗位人員編制形成報(bào)告。
崗位要求:
1、有2年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法、公司法;擅長(zhǎng)績(jī)效管理及薪酬設(shè)計(jì);
3、有培訓(xùn)講授能力、協(xié)調(diào)溝通能力、方案能力;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力,工作期間遵守企業(yè)保密協(xié)議。
其他福利:
1、良好的晉升發(fā)展空間,專(zhuān)業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(主管-經(jīng)理-總監(jiān));
2、豐富多樣的員工活動(dòng)(聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游、燒烤等);
3、其他福利:生日福利、節(jié)日福利,工作餐,購(gòu)買(mǎi)社保;
4、上班時(shí)間:9:00-12:00,13:30-18:00,單-休,法定假日,月工資到手6-7K。
工作地點(diǎn):廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)通源路8號(hào) 7棟
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)建立,按要求進(jìn)度完善;組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效考核管理體系;
2、每半年做一次薪酬調(diào)研,并形成薪酬分析報(bào)告,根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人員編制;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,提高員工能效和創(chuàng)造性;
4、員工薪資核算;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)圖及崗位人員編制形成報(bào)告。
崗位要求:
1、有2年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法、公司法;擅長(zhǎng)績(jī)效管理及薪酬設(shè)計(jì);
3、有培訓(xùn)講授能力、協(xié)調(diào)溝通能力、方案能力;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力,工作期間遵守企業(yè)保密協(xié)議。
其他福利:
1、良好的晉升發(fā)展空間,專(zhuān)業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(主管-經(jīng)理-總監(jiān));
2、豐富多樣的員工活動(dòng)(聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游、燒烤等);
3、其他福利:生日福利、節(jié)日福利,工作餐,購(gòu)買(mǎi)社保;
4、上班時(shí)間:9:00-12:00,13:30-18:00,單-休,法定假日,月工資到手6-7K。
工作地點(diǎn):廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)通源路8號(hào) 7棟
工作地點(diǎn)
地址:南寧江南區(qū)通源路8號(hào)
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職位發(fā)布者
李乃浩HR
深圳萬(wàn)科祥盈管理服務(wù)有限公司
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