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一、崗位職責(zé)：
1）編制公司年度技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程課件，并組織實(shí)施，有效提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，建立電梯公司技能培訓(xùn)體系。
2）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)做好技術(shù)支持工作，確?，F(xiàn)場(chǎng)的工作品質(zhì)。
3）組織對(duì)新員工培訓(xùn)及考核，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，為人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
4）協(xié)調(diào)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行重、大修處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重、大修的合同跟進(jìn)和結(jié)算工作。
5）根據(jù)技能晉級(jí)考核制度協(xié)助行政部組織維保員工技能等級(jí)評(píng)定工作，同時(shí)定期更新晉級(jí)考核資料。
6）協(xié)助公司組織或參加各類(lèi)技能比賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)和培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求：
1）大專(zhuān)或本科以上學(xué)歷，具有電梯行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及檢驗(yàn)2年以上經(jīng)驗(yàn)。
2）了解三菱、日立、迅達(dá)、通力等多個(gè)電梯品牌，熟練掌握單一電梯品牌的升降梯、自動(dòng)扶梯及自動(dòng)人行道檢驗(yàn)、維修的經(jīng)驗(yàn)
3）有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4）認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5）熟練運(yùn)用各類(lèi)電腦辦公軟件word\excel\ppt