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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃景區(qū)公司的人力、行政、采購(gòu)管理工作；
2、負(fù)責(zé)擬定景區(qū)公司人力資源規(guī)劃方案，并實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃，建立人力資源管理體系，包含績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
4、完善地區(qū)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常行政的管理；
5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)部門人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有旅游行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有豐富扎實(shí)的人力行政實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。