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【薪酬績(jī)效-崗位職責(zé)】
1、在職、離職員工工資制作和發(fā)放；
2、月度、年度考勤、調(diào)薪、異地派遣等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)對(duì)接；
3、 獎(jiǎng)金及通知函發(fā)放；
4、 個(gè)稅報(bào)表及個(gè)稅申報(bào)；
5、 績(jī)效考核管理；
6、實(shí)習(xí)生補(bǔ)助核算和發(fā)放；
7、月度重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控統(tǒng)籌（薪酬管控）；
8、HR成本對(duì)接業(yè)財(cái)細(xì)化報(bào)表。
【任職資格】
1、●薪酬核算人數(shù)至少300人
2、身體健康，陽(yáng)光開朗；
3、技能與能力要求；
①為人謹(jǐn)慎、細(xì)致，原則性強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
②能夠熟練操作辦公軟件；
③大型企業(yè)人力資源薪酬經(jīng)驗(yàn)2年以上；
④系統(tǒng)算薪，excel基礎(chǔ)的函數(shù)公式要會(huì)（if函數(shù)、Vlookup、數(shù)透表這類的基礎(chǔ)的）。
4、要有較好的服務(wù)意識(shí)。
【福利待遇】
1、 年度體檢、 六險(xiǎn)一金；
2、●基本工資4K左右 崗位津貼1K-2K 通訊費(fèi)上限200元(發(fā)票報(bào)銷)，綜合稅前5-6k。
【工作時(shí)間】
早9：00-晚17：30，雙休（結(jié)算期會(huì)有加班，年終獎(jiǎng)發(fā)放期間可能會(huì)通宵）；
【晉升渠道】
人事共享中心內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，或者競(jìng)聘崗位，如經(jīng)驗(yàn)覆蓋可調(diào)整至其他模塊崗位。