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工作職責(zé):
1.制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，確保公司人才需求的及時(shí)滿足。
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立和完善，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和管理，確保內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
6.處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
7.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源各模塊工作，具備系統(tǒng)的HR管理知識(shí)。
4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力。
5.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠推動(dòng)HR戰(zhàn)略落地。
6.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)。
7.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)