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工作職責(zé):
1、績效方案設(shè)計(jì)：基于公司業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績效方案，以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2、績效體系搭建：負(fù)責(zé)優(yōu)化、推動(dòng)公司績效管理工作（組織績效、個(gè)人績效），并在實(shí)施過程中提供各項(xiàng)專業(yè)支持；
4、人力成本控制：人力成本分析，定期輸出分析報(bào)告和策略，提升人力資本效益；
5、晉升機(jī)制：結(jié)合業(yè)務(wù)模式和人力資源策略搭建公司晉升機(jī)制，包括業(yè)務(wù)和職能人員；
6、其他上級(jí)交待的任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) ；
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)營數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，甲乙方復(fù)合背景優(yōu)先。