*崗位職責概要:
負責組織架構(gòu)、崗位、績效及薪酬福利等方面的管理,確保所屬地區(qū)相關(guān)人事工作與服務(wù)的正常運行,為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的人力資源支持。1、負責薪酬管理,包括但不限于:五險一金、員工定薪、工資核算、工資發(fā)放、獎金分配、福利開支報銷、個人所得稅扣繳、離退休人員工資結(jié)算等工作;
2、負責按人力資源總部要求推進員工薪酬一體化方案的本地化及應(yīng)用;
3、負責組織各部門制定季度及年度績效目標,開展績效考核;
4、協(xié)助人力資源總推進H-TOP職業(yè)發(fā)展體系本地化及應(yīng)用,執(zhí)行人才梯隊建設(shè);
5、協(xié)助維護員工關(guān)系,負責360溝通訪談,改善員工滿意度和敬業(yè)度,提升團隊凝聚力,組織開展各項員工活動,支持并推進公司文化體系建設(shè)。
*崗位基本要求:
1、人力資源專業(yè)本科或以上學歷,并取得學士及以上學位;
2、取得人力資源管理師四級或以上證書;
3、有強烈的責任感和擔當能力,有較強的溝通技能及抗壓能力,能適應(yīng)隨時加班的需求。
*崗位拓展能力:
1、性格開朗、擅交際,有C1及以上駕駛證優(yōu)先考慮;
2、有較強的主觀能動性和內(nèi)驅(qū)力,有獨立思考能力;
3、堅持公心,有較強的服務(wù)意識。
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