上市公司-渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
面議
包頭
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
概述:企業(yè)渠道銷售管理骨干快速培養(yǎng)崗——通過(guò)12個(gè)月(高潛人員6個(gè)月)的培育及考核后定崗。
第一階段,督導(dǎo)職能歷練(6個(gè)月):制定市場(chǎng)督促計(jì)劃,對(duì)經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)行為與銷售人員業(yè)務(wù)行為、對(duì)銷售目標(biāo)落實(shí)過(guò)程和結(jié)果、渠道費(fèi)用有效性等進(jìn)行督導(dǎo)檢查
第二階段,終端銷售歷練(6個(gè)月):跟進(jìn)渠道終端目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度,參與終端客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù),市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行等
考核通過(guò)定崗后:
1、負(fù)責(zé)所轄銷售區(qū)域內(nèi)的銷售及市場(chǎng)運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、支持經(jīng)銷商終端網(wǎng)絡(luò)布局;
3、負(fù)責(zé)定期經(jīng)銷商合作伙伴的運(yùn)作能力進(jìn)行評(píng)估
4、及時(shí)掌握和分析市場(chǎng),發(fā)掘市場(chǎng)新機(jī)會(huì)
5、期拜訪客戶聽(tīng)取對(duì)公司產(chǎn)品的意見(jiàn);
6、檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作。
第一階段,督導(dǎo)職能歷練(6個(gè)月):制定市場(chǎng)督促計(jì)劃,對(duì)經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)行為與銷售人員業(yè)務(wù)行為、對(duì)銷售目標(biāo)落實(shí)過(guò)程和結(jié)果、渠道費(fèi)用有效性等進(jìn)行督導(dǎo)檢查
第二階段,終端銷售歷練(6個(gè)月):跟進(jìn)渠道終端目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度,參與終端客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù),市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行等
考核通過(guò)定崗后:
1、負(fù)責(zé)所轄銷售區(qū)域內(nèi)的銷售及市場(chǎng)運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、支持經(jīng)銷商終端網(wǎng)絡(luò)布局;
3、負(fù)責(zé)定期經(jīng)銷商合作伙伴的運(yùn)作能力進(jìn)行評(píng)估
4、及時(shí)掌握和分析市場(chǎng),發(fā)掘市場(chǎng)新機(jī)會(huì)
5、期拜訪客戶聽(tīng)取對(duì)公司產(chǎn)品的意見(jiàn);
6、檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作。
崗位要求:
1.學(xué)歷:統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者,可放開(kāi)至同校專升本)
2、年齡:27-30歲(高潛人才可放寬至35歲)
3、經(jīng)驗(yàn):三年以上大型快速消費(fèi)品行業(yè)渠道銷售及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、綜合:具備良好的學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力,有變革意愿和責(zé)任感;具備良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決能力;有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、其它:能接受安徽區(qū)域內(nèi)的工作調(diào)配(出差或業(yè)務(wù)輪崗)
工作地點(diǎn)
地址:包頭青山區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(合肥天鵝湖店)


職位發(fā)布者
張老師HR
成都佳伊聘科技有限公司

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IT服務(wù)·系統(tǒng)集成
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51-99人
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