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崗位職責:
1、經(jīng)銷商能力模型構(gòu)建：基于公司戰(zhàn)略對中華養(yǎng)生顧問（KOS，Key Opinion Service provider)發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并迭代KOS能力模型，完善具體能力相關(guān)的內(nèi)容體系和案例。
2、推動KOS能力模型推廣與落地：協(xié)同區(qū)域分公司、分市場賦能等其他團隊，將KOS能力模型推廣至業(yè)務(wù)市場，并承擔KOS相關(guān)的核心業(yè)務(wù)指標。
3、事業(yè)內(nèi)容及事業(yè)價值體系建立：基于KOS打法及展業(yè)路徑，萃取并驗證打法相關(guān)事業(yè)機會內(nèi)容，推動事業(yè)價值體系建設(shè)。
4、統(tǒng)籌事業(yè)內(nèi)容生產(chǎn)及運營：統(tǒng)籌事業(yè)OPP素材開發(fā)，產(chǎn)出標準化展業(yè)工具包（事業(yè)opp內(nèi)容話術(shù)、素材、工具模板等），策劃、制作及運營面向經(jīng)銷商的事業(yè)內(nèi)容相關(guān)欄目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上工作經(jīng)歷，其中2年以上直銷行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，1年以上一線市場服務(wù)經(jīng)驗，擁有快消/直銷行業(yè)經(jīng)銷商賦能經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉直銷行業(yè)、外部公司轉(zhuǎn)型變革的打法和案例，能快速建立對無限極轉(zhuǎn)型方向及打法的清晰理解。
4、對直銷市場運作、人才培養(yǎng)、銷售轉(zhuǎn)換、激勵制度等有深入的了解和認知，并熟悉熟悉中華養(yǎng)生相關(guān)的內(nèi)容體系。
5、熟悉直銷行業(yè)數(shù)據(jù)，具備一定的分析能力。
6、能基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及打法拆解能力模型，擅長方法論提煉與案例萃取。
7、熟悉社群運營、IP搭建，具備一定的內(nèi)容敏感度。