固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長公告

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委十三屆三次全委會議精神，激活醫(yī)療系統(tǒng)機(jī)制，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，提升醫(yī)院管理水平，提高醫(yī)療服務(wù)能力。經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在全市范圍內(nèi)公開招聘縣人民醫(yī)院院長、縣中蒙醫(yī)院院長。并就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及崗位

　　招聘范圍為包頭醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)符合條件的干部、職工。招聘崗位共2個(gè)，為固陽縣人民醫(yī)院院長崗位1個(gè)、固陽縣中蒙醫(yī)院院長崗位1個(gè)。

　　聘任院長崗位職責(zé)：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見》精神，公立醫(yī)院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。黨委等院級黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實(shí)施，支持院長依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施以下工作。

　　1.貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示，在上級衛(wèi)生健康行政部門的指導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級要求，準(zhǔn)確、及時(shí)有效地完成各項(xiàng)任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行。

　　2.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，嚴(yán)格落實(shí)國家公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定和程序，全面落實(shí)中共中央辦公廳《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，加大聘任制推行力度，公立醫(yī)院副院長由聘任院長進(jìn)行提名推薦，經(jīng)院黨委集體研究后，報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并進(jìn)行副院長(無行政級別)聘用。按照《固陽縣醫(yī)務(wù)人員績效工資改革實(shí)施方案(試行)》精神，副職人員績效可按照主要負(fù)責(zé)人績效的80%左右確定。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)制定本院長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并向上級衛(wèi)生健康行政部門匯報(bào)。

　　4.負(fù)責(zé)制定并保持醫(yī)療的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，并有具體實(shí)施的措施。

　　5.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　6.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)用、開展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　8.負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

　　9.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的醫(yī)院各項(xiàng)核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

　　10.根據(jù)國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機(jī)制;組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。

　　11.加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計(jì)劃，檢查督促財(cái)務(wù)收入開支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。

　　12.組織落實(shí)社會監(jiān)督制度，及時(shí)研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

　　13.經(jīng)常深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好典型，以點(diǎn)帶面，推動醫(yī)院各項(xiàng)工作不斷深入發(fā)展。

　　14.負(fù)責(zé)組織落實(shí)縣委、縣政府交辦的其他指令性、事務(wù)性工作。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘人員必須同時(shí)具備下列條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

　　2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神。

　　3.具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。

　　4.具有衛(wèi)生類大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱;具有衛(wèi)生類大學(xué)本科及以上學(xué)歷和任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。

　　5.任衛(wèi)生行政部門副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上;從事二級及以上醫(yī)院科室主任及以上職務(wù)3年以上;任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任3年以上。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。

　　6.身體健康，曾就任過三甲醫(yī)院科室主任5年以上或副院長以上職務(wù)人員且具備正常履行職責(zé)的身體條件者對年齡不作要求;其他報(bào)考人員年齡要求必須任滿一個(gè)聘期(3年)，男性出生年齡截止為1966年7月1日后，女性出生年齡截止為1971年7月1日后，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分年限的。

　　3.上一年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。

　　4.其他影響在聘任崗位開展工作的情形。

　　三、招聘程序和步驟

　　按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、報(bào)名公示、無任用考察、能力素質(zhì)考評、聘任初步人選、縣委常委會審議、任前公示、辦理聘任等程序進(jìn)行公開招聘。

　　(一)發(fā)布公告

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過固陽縣政府網(wǎng)、包頭市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)、多彩固陽發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間5天。

　　(二)公開報(bào)名

　　1.招聘信息將在內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，報(bào)名網(wǎng)站為：內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心(http://www.nmgkwzx.com/)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00。

　　(三)資格審查、公示

　　在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)健委等單位相關(guān)人員組成資格審查小組，對報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，查閱報(bào)名者執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)成果、任職時(shí)間及職務(wù)等。

　　(四)考察內(nèi)容

　　1.無任用考察?？疾炜己私M對所有報(bào)名人員在通過資格審查后進(jìn)行無任用考察，包括民主測評、上一年度考核結(jié)果或所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的上一年度工作實(shí)績考核評價(jià)材料、業(yè)績成果三個(gè)方面的內(nèi)容。具體方案見附件1。

　　2.能力素質(zhì)考評。能力素質(zhì)考評主要采取演講、現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，由專家現(xiàn)場評分。具體方案見附件2。

　　(五)確定擬聘任初步人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)考評、民主測評、年度考核、業(yè)績成果情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單。

　　(六)縣委常委會審議

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人選名單提交縣委常委會審議決定擬聘任人員名單。

　　(七)任前公示

　　擬聘任人選名單在全縣范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，根據(jù)公示情況決定聘任人選，并組織開展廉政談話，簽訂聘用協(xié)議。

　　(八)遞補(bǔ)程序

　　如有特殊情況，新聘院長出現(xiàn)空缺，按照該崗位其他競聘人員得分情況，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)縣委常委會審議決定遞補(bǔ)人選。

　　四、聘任年限及待遇

　　聘任期為三年，第一年為試用期。新聘院長沒有行政級別，原由縣委組織部任命的科級干部保留其行政級別。

　　聘任院長工資待遇實(shí)行年薪制，由基本年薪+績效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪為稅前工資，含各項(xiàng)福利待遇保障資金，聘任院長“五險(xiǎn)二金”繳納按照受聘前繳納渠道進(jìn)行繳納。

　　聘用院長的第一年基本年薪為20萬元，第二年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”，第三年基本年薪為上年度“基本年薪+績效年薪”。院長聘期內(nèi)醫(yī)院等級每晉升一級或一等一次性獎勵10萬元。聘任第二、三年度基本年薪確定后，聘用院長聘期內(nèi)年度醫(yī)保報(bào)銷額不得低于上年度醫(yī)保報(bào)銷實(shí)際額，降低后每降低2個(gè)百分點(diǎn)，扣減當(dāng)年度所確定基本年薪的1萬元，最高扣減到基本年薪20萬元止，結(jié)合年度考核情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否繼續(xù)聘用。

　　績效年薪實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制(2022年度固陽縣人民醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷資金1184萬元、固陽縣中蒙醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷資金692萬元)，聘任第一年績效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的50%，聘任第二年績效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的30%，聘任第三年績效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷額度的20%。

　　當(dāng)年度醫(yī)療保險(xiǎn)提升額中醫(yī)院可支配收入全部用于醫(yī)院獎勵性績效工資。

　　第一年度院長績效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績效目標(biāo)占比(1.完成績效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度50%部分績效目標(biāo)占比10%;大于50%的部分績效目標(biāo)占比15%。2.為充分調(diào)動院長積極性，針對聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績效目標(biāo)完成額大于等于30%以上者，按照績效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的30%小于40%績效目標(biāo)占比4%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的40%績效目標(biāo)占比6%)。

　　第二年度院長績效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績效目標(biāo)占比(1.完成績效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度30%部分績效目標(biāo)占比12%;大于30%的部分績效目標(biāo)占比20%。2.為充分調(diào)動院長積極性，針對聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績效目標(biāo)完成額大于等于15%以上者，按照績效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的15%小于25%績效目標(biāo)占比6%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的25%績效目標(biāo)占比8%)。

　　第三年度院長績效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績效目標(biāo)占比(1.完成績效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額等于上年度20%部分績效目標(biāo)占比14%;大于20%的部分績效目標(biāo)占比25%。2.為充分調(diào)動院長積極性，針對聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績效目標(biāo)完成額大于等于10%以上者，按照績效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷提升額大于等于上年度的10%績效目標(biāo)占比8%)。

　　五、有關(guān)規(guī)定

　　1.試用期結(jié)束后經(jīng)考核決定是否正式聘任。每半年，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作業(yè)績、醫(yī)患滿意度、廉政情況進(jìn)行綜合評價(jià)，合格的，繼續(xù)聘用;不合格的，予以解聘。聘期滿后，采取全解重聘方式再行聘任。

　　2.本次選聘工作中落聘和不參與競聘的醫(yī)院原院長，根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的工作崗位。

　　3.新聘任院長按照我縣醫(yī)療職稱評聘相關(guān)規(guī)定評聘職稱。本次聘任的院長不享受行政待遇，聘期滿后，再次聘任的按原院長崗位級別記入檔案。

　　4.縣外聘任院長，如原為在編人員需將人事組織關(guān)系調(diào)入所聘醫(yī)院，縣級公立醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位。

　　六、工作和紀(jì)律要求

　　1.縣內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，高度重視，做好廣泛的宣傳動員和深入細(xì)致的思想政治工作，按照縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，積極配合做好相關(guān)工作。衛(wèi)健委要做好日常工作安排，相關(guān)部門要密切配合，按照方案要求，精心組織推進(jìn)，確保聘任工作平穩(wěn)有序開展。

　　2.現(xiàn)任院領(lǐng)導(dǎo)班子成員要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題。聘任過程中，要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，妥善處理好聘任與日常工作的關(guān)系，保持正常工作秩序，確保聘任期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。離開現(xiàn)任崗位時(shí)，應(yīng)做好交接工作，不得突擊進(jìn)行資金使用和資源調(diào)配等，并配合做好離任審計(jì)等工作。

　　3.廣大醫(yī)務(wù)人員要提高認(rèn)識、積極參與、關(guān)心和支持院長聘任工作，全面、客觀、公正地評價(jià)干部，使德才兼?zhèn)洹⒔M織放心、群眾滿意、能擔(dān)重任的同志聘任到相應(yīng)崗位。

　　4.聘任工作要遵守政治紀(jì)律，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部聘任工作要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，確保聘任工作做到公開、公平、公正、擇優(yōu)。嚴(yán)格遵守本次聘任工作紀(jì)律要求，凡是違反紀(jì)律要求的，都要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本實(shí)施方案由固陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0472-8127616

　　舉報(bào)電話：0472-8127606

　　固陽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年4月22日

　　附件1

固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應(yīng)聘人員

無任用考察辦法

　　一、考察對象

　　應(yīng)聘縣人民醫(yī)院院長、縣中蒙醫(yī)院院長崗位報(bào)名人員。

　　二、考察內(nèi)容

　　民主測評情況(占40%)、上一年度考核情況(占30%) 、業(yè)績成果(占30%)。

　　三、工作程序和步驟

　　(一)民主測評(100分)

　　1.發(fā)布考察預(yù)告。

　　2.召開測評會議(測評70分)。組織填寫《民主測評表和征求意見表》《政治素質(zhì)正反向測評表》。參加人員為所在科室全體職工及院領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的三分之二以上。

　　考察對象民主測評中“優(yōu)秀”和“稱職”合計(jì)得票率未達(dá)到三分之二，在征求意見中“不同意”得票超過三分之一的，不列為初步建議人選。(民主測評滿分70分。實(shí)行反向減分制，得票中總體評價(jià)每出現(xiàn)“較差”一次減1分，最高不超過10分;得票中總體評價(jià)每出現(xiàn)“一般”一次減0.5分，最高不超過5分;得票中總體評價(jià)每出現(xiàn)“較好”一次減0.1分，最高不超過1分。)政治素質(zhì)正反向測評總體評價(jià)中“好”“較好”兩項(xiàng)合計(jì)比率低于60%，以及反向評價(jià)意見中出現(xiàn)相關(guān)問題勾選情形的，考察組均需深入了解核實(shí)。情況屬實(shí)的，要及時(shí)、如實(shí)地向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)并提出處理建議。政治上確實(shí)存在問題的，經(jīng)請示招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后，反饋考察對象所在單位黨支部集體研究取消其考察資格事宜。

　　3.個(gè)別談話(15分)。通過個(gè)別談話深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，重點(diǎn)考察其一貫政治表現(xiàn)、思想品德、專業(yè)水平、工作能力、工作業(yè)績和主要缺點(diǎn)。談話范圍一般為醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、環(huán)節(jié)干部。(個(gè)別談話滿分15分。實(shí)行反向減分制，談話中綜合評價(jià)為“一般”一次減0.3分，最高不超過3分;談話中綜合評價(jià)為“較好”一次減0.05分，最高不超過0.5分;)

　　4.同考察對象面談(15分)。主要是進(jìn)一步了解其政治立場、思想品德、醫(yī)院管理理念等方面情況，注意了解其對政治理論知識的掌握、對當(dāng)前形勢的思考把握、對急難險(xiǎn)重任務(wù)的應(yīng)對等情況，以及缺點(diǎn)和不足。(面談滿分15分。談話組根據(jù)與考察對象面談情況給分，“優(yōu)秀”得15分、“較好”得12分、“一般”得10分。)

　　5.征求意見。就考察對象的相關(guān)情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見?？疾鞂ο笮杼峁┯蓱艏诘毓矙C(jī)關(guān)、法院、檢察院出具的無犯罪記錄等證明。考察組根據(jù)征求意見情況及相關(guān)證明材料確定被考察人員是否繼續(xù)列為考察對象，如不符合崗位聘用條件可直接取消考察資格。

　　6.考察對象所在黨支部對人選的政治表現(xiàn)、廉潔情況要出具結(jié)論性意見。黨支部書記認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫《考察對象政治表現(xiàn)和廉潔自律情況評價(jià)表》，派駐紀(jì)檢組組長認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫《考察對象廉潔自律情況評價(jià)表》，對其政治表現(xiàn)和黨風(fēng)廉政情況提出結(jié)論性意見并簽字。

　　7.查閱檔案。通過查閱檔案審查考察對象是否符合有關(guān)資格條件。查閱檔案后，如發(fā)現(xiàn)考察對象通過偽造學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)等情況獲得報(bào)名資格可直接取消考察資格。

　　8.對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)。主要通過對履行上述工作程序中了解的情況，以及日常了解的情況進(jìn)行分析并做出客觀評價(jià)，由考察組集體研究，形成情況考察匯報(bào)和考察材料。

　　9.向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況，每個(gè)考察組在考察結(jié)束后要形成考察情況報(bào)告，要對每位考察對象從主要特點(diǎn)和不足、民意情況、查閱檔案資料情況、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和黨支部意見情況、信訪舉報(bào)情況進(jìn)行匯報(bào)。

　　10.發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，把近兩年年度考評結(jié)果作為重要參考，各考察組在綜合比較的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考評評優(yōu)情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定能力素質(zhì)考評對象。

　　(二)年度考核(100分)

　　考察對象上一年度考核結(jié)果或其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的上一年度工作實(shí)績考核評價(jià)材料，考核(評價(jià))結(jié)果為稱職(合格)97分，考核(評價(jià))結(jié)果為優(yōu)秀100分。

　　(三)業(yè)績成果(100分)

　　考察對象業(yè)績成果基礎(chǔ)分78分。

　　1.中級職稱加4分，副高職稱加6分，正高級職稱加8分;以最高職稱計(jì)分。

　　2.市級醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科帶頭人加分2分，封頂2分， 自治區(qū)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科帶頭人加3分 ，封頂3分，以最高級別計(jì)分。

　　3.包頭市名醫(yī)加分2分，封頂2分，自治區(qū)名醫(yī)加3分，封頂3分。

　　4.市級課題結(jié)題的加2分，封頂2分;自治區(qū)級課題結(jié)題的加3分，封頂3分;國家級課題結(jié)題的加4分，封頂4分;以最高級別計(jì)分。

　　5.縣級榮譽(yù)(縣委、縣政府或市衛(wèi)健委蓋章)的加1分，封頂1分;市級榮譽(yù)(市委、市政府或自治區(qū)衛(wèi)健委)加2分，封頂2分;自治區(qū)級榮譽(yù)(自治區(qū)黨委、政府或國家衛(wèi)健委蓋章)加3分，封頂3分;國家級榮譽(yù)4分，封頂4分;以最高級別計(jì)分。

　　無任用考察得分=民主測評得分×40%+年度考核得分×30%+業(yè)績成果得分×30%。

　　四、紀(jì)律要求

　　考察組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

　　1.考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見。

　　2.在考察期間，不在考察對象所在單位用餐，考察組所有成員不準(zhǔn)接受考察對象個(gè)人宴請，禁止接受禮品禮物。

　　3.要以對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)和對考察對象負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)做好保密工作。在考察過程聽到的話、了解到的事，除了形成考察材料向組織匯報(bào)以外，絕不允許向外傳播，嚴(yán)格遵守保密制度。

　　4.嚴(yán)格遵守考察工作回避制度。

　　5.在談話中了解到的問題，要認(rèn)真做好記錄，不要輕易表態(tài)，對反映出的重大問題要認(rèn)真核實(shí)，一時(shí)核實(shí)不了的，向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后再做處置決定。

　　五、結(jié)果運(yùn)用

　　按照報(bào)名人數(shù)情況，如崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:3，通過無任用考察得分情況，按照崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入能力素質(zhì)考評人選。如崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，無任用考察合格人員全部進(jìn)入能力素質(zhì)考評環(huán)節(jié)。如崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:2，則不繼續(xù)進(jìn)行公開招聘。

　　附件2

固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長崗位應(yīng)聘人員

能力素質(zhì)考評辦法

　　一、能力素質(zhì)考評時(shí)間及地點(diǎn)

　　能力素質(zhì)考評時(shí)間及地點(diǎn)待定。

　　二、能力素質(zhì)考評辦法

　　本次能力素質(zhì)考評工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，采取“演講+現(xiàn)場答辯”方式組織實(shí)施。

　　能力素質(zhì)考評包括演講和現(xiàn)場答辯，總分100分，其中演講50分，現(xiàn)場答辯50分。由第三方組織實(shí)施，由外聘評委進(jìn)行現(xiàn)場打分。

　　演講：由第三方出題，提前1天告知應(yīng)聘人員演講范圍準(zhǔn)備演講內(nèi)容，現(xiàn)場演講時(shí)要求脫稿演講，演講時(shí)間不超過8分鐘。

　　現(xiàn)場答辯：由第三方出題，演講結(jié)束后，應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯，答辯時(shí)間不超過8分鐘。

　　能力素質(zhì)考評評委由外聘專家現(xiàn)場打分，去掉最高分和最低分，考評成績保留2位小數(shù)(四舍五入)，現(xiàn)場公布成績。能力素質(zhì)考評現(xiàn)場將邀請縣領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院環(huán)節(jié)干部等人員觀摩。

　　三、結(jié)果確定

　　通過無任用考察和能力素質(zhì)考評的綜合得分情況(綜合得分=無任用考察得分×20%+能力素質(zhì)考評得分×80%)，確定初步候選人建議名單。按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單，提交縣委常委會審議。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.請應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加能力素質(zhì)考評，遲到者視為自動放棄能力素質(zhì)考評機(jī)會;

　　2.應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)考評時(shí)不作自我介紹，不說姓名、單位等個(gè)人信息，只報(bào)抽簽順序號(如：我是*號應(yīng)聘者)，聽評委口令，開始計(jì)時(shí)，進(jìn)入能力素質(zhì)考評環(huán)節(jié)，如在能力素質(zhì)考評過程中提到個(gè)人相關(guān)信息視為作弊;

　　3.除應(yīng)聘者本人外，其他陪考等無關(guān)人員一律不得進(jìn)入考評現(xiàn)場。

　　點(diǎn)擊下載報(bào)名表：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長報(bào)名表.docx

　　原文標(biāo)題：固陽縣公開招聘縣級公立醫(yī)院院長公告

　　原文鏈接：http://wjw.baotou.gov.cn/ggl/24985239.jhtml