2018年內(nèi)蒙古包頭市第四醫(yī)院招聘非編護(hù)理人員簡(jiǎn)章

事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2018年9月17日訊：包頭市兒童醫(yī)院建設(shè)發(fā)展正值關(guān)鍵時(shí)期，考慮到近年來兒科方向?qū)I(yè)人員招聘難度大,為避免醫(yī)生護(hù)士同時(shí)招聘出現(xiàn)“無醫(yī)生，有護(hù)士”的現(xiàn)象，造成人力資源浪費(fèi)，醫(yī)院決定2018年招聘非在編工作人員工作分兩步走：先對(duì)兒科方向及部分相關(guān)學(xué)科的緊缺急需專業(yè)技術(shù)崗位醫(yī)生進(jìn)行招聘，再根據(jù)醫(yī)生招聘情況確定相應(yīng)科室護(hù)理人員招聘計(jì)劃。

截止2018年9月10日,我院2018年公開招聘非在編工作人員工作已進(jìn)入試用考核階段,根據(jù)所招聘崗位試用考核人員情況，經(jīng)醫(yī)院研究決定，對(duì)相關(guān)科室護(hù)理人員進(jìn)行招聘，現(xiàn)面向社會(huì)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章如下：

一、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開招聘 29名非在編護(hù)理人員 。

詳見附件：《包頭市第四醫(yī)院2018年非在編護(hù)理人員招聘崗位》(詳見附件1)。

二、 招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)熱愛本職專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好

的品行和職業(yè)道德;

(三)身體健康，符合崗位所要求的身體條件;

(四)具體要求(詳見招聘崗位表)：

(五)有下列情形之一的，不得報(bào)考:

1.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

2. 曾因違紀(jì)違規(guī)被辭退、開除的公職人員;

3. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被判刑的;或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核、筆試、面試、試用考核、體檢等程序進(jìn)行,相關(guān)部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

(一)招聘簡(jiǎn)章發(fā)布

因包頭市第四醫(yī)院官方網(wǎng)站升級(jí)改造過程中，《包頭市第四醫(yī)院2018年公開招聘非在編護(hù)理人員簡(jiǎn)章》在包頭市新聞網(wǎng)、包頭市第四醫(yī)院微信平臺(tái)公開發(fā)布。

招聘簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間：2018年9月14日-9月16日。

(二)報(bào)名、資格審核

1.報(bào)名與資格審核方式：

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核的方式。資格審核按照應(yīng)聘崗位招聘條件的要求進(jìn)行,應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名情節(jié)嚴(yán)重的取消考試或聘用資格。

2.報(bào)名和資格審核時(shí)間：報(bào)名和資格審核同步進(jìn)行。

2018年9月17日-2018年9月18日(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

包頭市第四醫(yī)院人事科(門診樓四樓422室)。

4.報(bào)名所需材料：

報(bào)名人員須攜帶本人身份證或戶口本、畢業(yè)證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、相關(guān)資格證書或執(zhí)業(yè)證書(或資格考試成績(jī)單)等材料原件及a4紙復(fù)印件各一份，近期同版免冠一寸彩照2張;有工作經(jīng)歷的人員，還需提供原工作單位入職年份連續(xù)三個(gè)月的原始工資冊(cè)本人姓名所在頁(yè)復(fù)印件，并加蓋原單位公章。上述材料原件用于資格審查，復(fù)印件留存以備核查。

通過資格審核的人員填寫《包頭市第四醫(yī)院公開招聘非在編工作人員報(bào)名表》(附件2 現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或自行打印填寫，一式兩份，貼小二寸白底照片)。

5.對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。如發(fā)現(xiàn)所提供資料有不實(shí)、或不符合報(bào)考要求的，取消報(bào)考資格。

6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：通過資格審核后的考生在于2018年 9月20 日到包頭市第四醫(yī)院人事科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試、面試、試用考核

1.筆試

筆試實(shí)行百分制，分為專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目主要測(cè)試崗位所需的醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，占70%比例，公共科目主要測(cè)試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力，占30%比例。筆試成績(jī)僅用于確定面試人選，筆試合格者進(jìn)入面試，免于筆試人員直接進(jìn)入面試。

2.面試

筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，原則上按進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定，向考生公布。如面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例,經(jīng)醫(yī)院研究同意后可降低比例或核減招聘人數(shù)。凡進(jìn)入面試的考生須滿足筆試成績(jī)50分(含)以上，筆試成績(jī)低于50分的考生不得進(jìn)入面試。末位出現(xiàn)并列情況可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試。主要對(duì)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、行為舉止、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力、心理測(cè)試、崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等環(huán)節(jié)進(jìn)行測(cè)試。

面試實(shí)行百分制。由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷一份備用

面試時(shí)間：具體時(shí)間以微信群的方式或電話方式通知。

3.試用考核

面試結(jié)束后，按照試用考核人數(shù)與招聘人數(shù)1:1的比例(達(dá)不到比例要求的經(jīng)醫(yī)院研究同意可核減招聘人數(shù))，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入試用考核范圍人員名單，向考生公布。同一崗位進(jìn)入考核范圍的人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的人員同時(shí)進(jìn)入試用考核范圍。凡進(jìn)入試用考核的考生須滿足面試成績(jī)60分級(jí)以上，面試成績(jī)低于60分的考生不予錄用，不得進(jìn)入試用考核程序。

試用考核主要考核擬錄用人員德(政治品德、職業(yè)道德、倫理道德、心理品德等)、能(工作能力、判斷能力、特殊能力等)、勤(積極主動(dòng)性、責(zé)任心、勞動(dòng)紀(jì)律等)、績(jī)(工作效率、工作方法等)等內(nèi)容，試用考核期為期三個(gè)月。

進(jìn)入試用考核人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不按要求進(jìn)行報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄。

試用考核期滿，考核合格的人員正式錄用，考核不合格的人員予以辭退。

(四)公示：

筆試、面試成績(jī)及擬錄用名單等在包頭市新聞網(wǎng)、包頭市第四醫(yī)院微信平臺(tái)等進(jìn)行公示。

公示無異議的擬錄用人員，由我院人事科以電話通知的方式通知本人，未進(jìn)入擬錄用名單的人員不再另行通知。

(五)體檢：

試用考核合格的人員統(tǒng)一到包頭市第四醫(yī)院健康體檢中心進(jìn)行體檢。

1.擬錄用者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不按要求參加體檢的，視為主動(dòng)放棄。

2.體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

3.體檢的費(fèi)用、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

4.應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，一票否決，不予錄用。

因試用考核、體檢不符合招聘條件造成崗位空缺，不予遞補(bǔ)。

(六)待遇：

經(jīng)試用考核合格后，按照《包頭市第四醫(yī)院非在編工作人員待遇管理辦法》(試行)中的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施“同崗?fù)?rdquo;政策，即相同崗位，同等待遇，根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、科室人員緊缺程度等情況確定同崗?fù)昴晗?，兒科及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;簽訂勞動(dòng)合同，上“五險(xiǎn)一金。”

(七)其他事項(xiàng)

1.對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿本次招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

2.本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

3.報(bào)考人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對(duì)需要通知的個(gè)人事項(xiàng)，根據(jù)考生所留電話號(hào)碼通知考生，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4.本公告由包頭市第四醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0472-3103311 聯(lián)系人：耿老師

2018年包頭市第四醫(yī)院招聘非在編工作人員崗位表erer.rar

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2018年9月13日