第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校，承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)高層次技術(shù)技能人才的使命，現(xiàn)有全日制在校生一萬(wàn)余人，建校67年來(lái)，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送技術(shù)技能人才近8萬(wàn)名，涌現(xiàn)出國(guó)家級(jí)技能大師、全國(guó)技術(shù)能手、“北疆工匠”等一大批新時(shí)代工匠，被譽(yù)為“草原上的工匠搖籃”。

學(xué)校占地面積889畝，建有建華、呼大兩個(gè)校區(qū)，設(shè)有機(jī)械工程系、電氣工程系等11個(gè)教學(xué)系部，全日制在校生1萬(wàn)余人?，F(xiàn)有41個(gè)招生專業(yè)、10個(gè)專業(yè)群，緊密對(duì)接現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，并積極向新型材料產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)拓展，著力形成以裝備制造類(lèi)專業(yè)為傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，能源動(dòng)力與材料、電子信息、財(cái)經(jīng)商貿(mào)、文化旅游類(lèi)專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)布局。

學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。現(xiàn)有教職工757人，其中專任教師557人。專任教師中，“雙師型”教師占比達(dá)72.98%，碩士以上學(xué)位教師占比為72.71%，擁有博士17人、在讀博士44人，正高級(jí)職稱教師47人（二級(jí)教授5人、三級(jí)教授3人）、副高級(jí)職稱教師221人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼3人，全國(guó)課程思政教學(xué)名師8人，自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師、新秀26人，自治區(qū)草原英才3人，鹿城英才13人，包頭工匠1人，市級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者34人，市級(jí)以上技術(shù)能手31人。擁有自治區(qū)級(jí)以上大師、名師工作室6個(gè)，全國(guó)課程思政示范教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)15個(gè)、自治區(qū)草原英才工程團(tuán)隊(duì)1個(gè)。

學(xué)校深化教學(xué)改革，打造人才培養(yǎng)高地。擁有國(guó)家級(jí)骨干（重點(diǎn)）專業(yè)6個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)專業(yè)4個(gè)，自治區(qū)品牌專業(yè)17個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個(gè)，全國(guó)機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)，6個(gè)專業(yè)試辦本科。建有國(guó)家在線精品課程3門(mén)，自治區(qū)精品在線開(kāi)放課程11門(mén)，自治區(qū)級(jí)精品課程24門(mén)，全國(guó)課程思政示范課程1門(mén)。2部教材獲評(píng)首屆國(guó)家優(yōu)秀教材建設(shè)二等獎(jiǎng)，12部教材入選職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材。近三年獲自治區(qū)職業(yè)教育教學(xué)成果一等獎(jiǎng)4項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。教師在全國(guó)職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽中獲國(guó)獎(jiǎng)12項(xiàng)，2019年獲獎(jiǎng)總數(shù)位列全國(guó)高職院校第一。近三年，學(xué)生累計(jì)獲省部級(jí)以上職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)52項(xiàng)、100人次；在“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”等大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)9項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)211項(xiàng)，畢業(yè)生首次就業(yè)率始終保持在95%以上。

根據(jù)學(xué)院“雙高”、“升本”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及十四五發(fā)展規(guī)劃，為扎實(shí)推進(jìn)“人才興校、人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，急需建設(shè)形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的高層次人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才在學(xué)院各項(xiàng)工作中的重要作用。

第二部分 實(shí)施方案

一、基本原則

根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）文件精神，包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，著力引進(jìn)德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的高層次和緊缺急需人才。

二、引才計(jì)劃

（一）人才引進(jìn)實(shí)施時(shí)間

2023年9月—12月。

（二）人才引進(jìn)數(shù)量

1.引進(jìn)博士人才10人，根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)要求，不限學(xué)校；

2.引進(jìn)碩士人才15名，具體引進(jìn)條件見(jiàn)《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。

（三）人才引進(jìn)方式

寧夏事業(yè)單位考試

采取“一對(duì)一”引才，自主引才和“赴外”引才三種方式組織實(shí)施。

1.“一對(duì)一”引才。學(xué)校根據(jù)崗位實(shí)際需求和緊缺專業(yè)要求，對(duì)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員，全年隨時(shí)接受投遞簡(jiǎn)歷，共引進(jìn)10人，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才。

2.自主引才。由學(xué)校單獨(dú)組織開(kāi)展的面向社會(huì)的人才引進(jìn)。

3.“赴外”引才。由學(xué)?；虬^市人力資源和社會(huì)保障局組織，赴各地區(qū)高校統(tǒng)一開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn)。

三、引進(jìn)條件

（一）必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織分配；

2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.自發(fā)布公告之日起，引進(jìn)全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過(guò)35周歲（1988年9月1日以后出生）。引進(jìn)的全日制博士研究生，年齡不超過(guò)45周歲（1978年9月1日以后出生），部分緊缺專業(yè)可放寬至50歲（1973年9月1日以后出生）；

4.高層次人才學(xué)歷要求：取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位人員；

5.緊缺急需人才學(xué)歷要求：

（1）取得第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2022〕1號(hào))的高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

（2）取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)“雙一流”全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）；

（3）根據(jù)學(xué)院緊缺急需專業(yè)建設(shè)需求，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬至普通高校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員，詳見(jiàn)附件2人才引進(jìn)崗位表；

6.具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，證書(shū)取得時(shí)間為2024年7月31日之前。不得以第二學(xué)位報(bào)考，須按畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫(xiě)專業(yè)的，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)取消本次報(bào)考資格。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

4.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及民辦高校畢業(yè)生；

7.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；

8.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、實(shí)施步驟

人才引進(jìn)工作按以下步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布人才引進(jìn)公告

通過(guò)包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（bt.nm12333.cn）及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站()面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.自主引才采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員采取通過(guò)郵箱bzyrscrck@126.com投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式。

2.每位應(yīng)聘人員須按照要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及崗位所要求的其他資格證明材料。在報(bào)名時(shí)不按照要求填寫(xiě)、提供資料的將無(wú)法通過(guò)審核。

3.應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格初審

學(xué)校嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位要求的相關(guān)信息和要求進(jìn)行資格初審。

（四）資格復(fù)審

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

1.資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)學(xué)院網(wǎng)站通知公告。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料：

（1）身份證原件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份，學(xué)籍、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）；

（3）留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

（4）請(qǐng)自行下載并打印本人的《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年下半年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，一式2份，正反面打?。ǜ郊?）；

（5）崗位條件要求的其他相關(guān)材料。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者，后果自負(fù)。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。在任何階段包括錄用后，發(fā)現(xiàn)凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消錄用資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（五）面試

2023年事業(yè)單位考試

考試過(guò)程采用標(biāo)準(zhǔn)化教室，全程錄像、錄音。

1.采用“一對(duì)一”引才方式

（1）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行初步審查，形成初步意見(jiàn)后向?qū)W校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定應(yīng)聘人員來(lái)校面試；

（2）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜页闪⒚嬖囆〗M，邀請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)行公開(kāi)學(xué)術(shù)答辯及專業(yè)基礎(chǔ)課試講，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果、語(yǔ)言表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)估，確定擬聘人選。

2.采用自主引才方式

（1）通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，原則上人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)比例不低于1:3。對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并報(bào)學(xué)院黨委研究批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例后組織開(kāi)展面試。進(jìn)入面試的人員名單將通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布；

（2）應(yīng)聘者須攜帶身份證、準(zhǔn)考證及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年人才引進(jìn)報(bào)名登記表參加面試；

（3）由學(xué)校自行組織面試，面試通過(guò)試講方式進(jìn)行，由教師工作部（人事處）組織學(xué)校相關(guān)人員及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?至7人成立面試小組，組織應(yīng)聘者通過(guò)試講方式進(jìn)行面試；

（4）面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站公示；

（5）面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)按照由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，超出引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)，通過(guò)加試決定最終人選進(jìn)入體檢和考察范圍；

（6）等額確定進(jìn)入體檢的人選通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

3.采用“赴外”引才方式

（1）由學(xué)校到各地區(qū)各學(xué)校組織開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)有意向的應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行初步審查，形成初步意見(jiàn)后向?qū)W校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定應(yīng)聘人員來(lái)校面試；

（2）教師工作部（人事處）組織學(xué)校相關(guān)人員及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?至7人成立面試小組，組織應(yīng)聘者通過(guò)試講方式進(jìn)行面試，面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，經(jīng)面試小組商議后確定人選進(jìn)入體檢和考察范圍。

（六）考察

1.考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2.考察形式：根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會(huì)組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話了解情況。考察結(jié)束后，在中共包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)決定人選前，學(xué)校教師工作部（人事處）與本人溝通確認(rèn)是否決定到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作等事宜。

3.其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，隨時(shí)取消錄用資格。

（七）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（八）公示

1.學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將應(yīng)聘人面試、體檢情況和考察結(jié)果報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，提出建議引進(jìn)人選名單，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究，確定擬引進(jìn)人員名單并公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

2.將擬引進(jìn)人選名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)站上公布。

（九）聘用

1.公示期滿無(wú)異議后，就人才引進(jìn)情況向市委組織部、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請(qǐng)示，經(jīng)審核研究后，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）要求，引進(jìn)人才屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的，實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

五、其他事宜

（一）待遇

1.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

2.引進(jìn)的博士研究生如不具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)?？砂锤苯淌谄呒?jí)崗位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效待遇。

3.在我校引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上引進(jìn)人才符合自治區(qū)及包頭市有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向上級(jí)主管部門(mén)推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請(qǐng)落實(shí)自治區(qū)、包頭市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

（二）紀(jì)檢和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。在人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（三）其他

1.人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.如遇其他特殊情況，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.未盡事宜由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作部（人事處）負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0472-3320029

監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032

附件： 1.包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表

黑龍江事業(yè)單位考試

2.包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年下半年人才引進(jìn)報(bào)名登記表