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【摘要】2019內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院教師招聘65人，報(bào)名時(shí)間：2019年5月31日8:00—6月9日17:00。報(bào)名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

包頭師范學(xué)院始建于1958年，坐落在享有“世界稀土之都”美譽(yù)的“草原鋼城”——內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市。學(xué)?，F(xiàn)有教職工912人，其中專任教師632人。在校生13675人。目前設(shè)有16個(gè)二級(jí)學(xué)院、4個(gè)教學(xué)科研輔助部門和14個(gè)職能部門。學(xué)校有4個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、2個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、2個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、46個(gè)本科專業(yè)?，F(xiàn)已發(fā)展成為一所以本科教育為主、研究生教育、繼續(xù)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，融職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)為一體的普通高等師范院校。

為進(jìn)一步加快學(xué)科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)層次。經(jīng)學(xué)校研究，并報(bào)請(qǐng)包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批復(fù)，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次緊缺急需人才。

一、引進(jìn)計(jì)劃

2019年引進(jìn)事業(yè)編制博士專任教師20人，報(bào)名、考核工作全年持續(xù)進(jìn)行，通過包頭市博士綠色通道引進(jìn);引進(jìn)事業(yè)編制碩士研究生及以上學(xué)歷專任教師45人。

詳細(xì)崗位計(jì)劃見附件。

二、資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

2、年齡在35周歲及以下(1983年5月31日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷人員可放寬到45周歲(1973年5月31日及以后出生)。

(二)學(xué)歷學(xué)位

1、學(xué)歷學(xué)位要求為國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校本科起點(diǎn)的全日制碩士、博士研究生，或經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國(guó)外博士、碩士學(xué)歷學(xué)位研究生。雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)。

2、最高學(xué)歷為碩士研究生的人員，音體美類專業(yè)、學(xué)科與課程教學(xué)論各方向?qū)I(yè)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類各方向?qū)I(yè)屬于緊缺專業(yè)，對(duì)畢業(yè)院校不做要求;其他專業(yè)要求最高學(xué)歷畢業(yè)院校屬于教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委公布的“雙一流”高校，或?qū)儆谠?ldquo;985”、“211”高校、國(guó)家級(jí)科研院所，或?qū)儆?019年度qs世界大學(xué)前1000位的海外大學(xué)。

3、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年7月31日。

(三)具有下列情形之一的人員不在本次引進(jìn)范圍：

現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編人員);試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)按發(fā)布人才引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試考核、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。通過包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站(www.bttc.cn)發(fā)布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名工作統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，博士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員全年隨時(shí)投遞簡(jiǎn)歷至招聘郵箱：rcb@bttc.edu.cn，參加本次人才引進(jìn)的博士研究生登錄報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名;碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員通過報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。

2、每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且必須用身份證號(hào)碼注冊(cè)報(bào)名。

3、報(bào)名網(wǎng)址：http://222.74.42.203:88/hire/hirenetportal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hirechannel=02&cms_chl_no=50&menutype=0&chl_id=50

4、報(bào)名時(shí)間：2019年5月31日8:00—6月9日17:00。

5、報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和崗位計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件;報(bào)名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù))。不按照要求填寫報(bào)名信息者，將不予審核通過。

(二)資格審查

1、學(xué)校成立資格審查工作組進(jìn)行資格審查工作，嚴(yán)格按照《包頭師范學(xué)院2019年人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)。國(guó)外院校畢業(yè)的專業(yè)須與公布專業(yè)相近，具體由我校相關(guān)專家組認(rèn)定。

2、初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審：

⑴身份證原件。

⑵本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

⑶留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。

⑷《包頭市2019年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》。

⑸準(zhǔn)考證(登錄報(bào)名網(wǎng)站在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行打印)。

⑹黨員證明材料。

⑺應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

3、資格審核重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

(三)開考比例及計(jì)劃調(diào)整

2019年人才引進(jìn)工作對(duì)開考比例不做要求。核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

(四)考試

1、考試采取面試的方式，面試包括試講和專業(yè)技能考核。

2、試講著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。

⑴碩士研究生應(yīng)聘人員試講內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)方面的試講。

⑵博士研究生應(yīng)聘人員試講內(nèi)容為講解本人博士論文或科研課題。

3、專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：音樂與舞蹈學(xué)(舞蹈創(chuàng)編、舞蹈學(xué)、雙排鍵、音樂理論);體育學(xué)(游泳、體操、田徑田賽);美術(shù)學(xué)(書法);設(shè)計(jì)學(xué)(視覺傳達(dá));計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程。

4、面試成績(jī)不合格者，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都不合格，則取消該崗位本次招聘。

5、面試成績(jī)合格者，按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績(jī)并列不能確定的，將組織加試，成績(jī)高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诎^黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

6、計(jì)分辦法

⑴碩士畢業(yè)生總成績(jī)=面試成績(jī)(試講+技能考核)

⑵博士畢業(yè)生總成績(jī)=面試成績(jī)(博士論文講解)

⑶分專業(yè)面試計(jì)分辦法如下：

①不涉及技能考核專業(yè)的面試總成績(jī)=試講成績(jī)

現(xiàn)場(chǎng)給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

②音樂與舞蹈學(xué)(舞蹈創(chuàng)編、舞蹈學(xué)、雙排鍵、音樂理論)崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+技能考核成績(jī)×50%

③體育學(xué)(游泳、體操、田徑田賽)崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×30%+技能考核成績(jī)×70%

④美術(shù)學(xué)(書法)、設(shè)計(jì)學(xué)(視覺傳達(dá))崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+技能考核成績(jī)×50%

⑤計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+技能考核成績(jī)×30%

7、考試管理

⑴面試設(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

⑵面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

⑶學(xué)校組織專家進(jìn)行命題、面試，專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

⑷考試全程進(jìn)行錄像，資料長(zhǎng)期保存。

⑸考試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

(五)體檢及考察

1、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2015]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

2、應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績(jī)合格人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組。

(六)公示與聘用

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、2019年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

4、學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律監(jiān)督

在包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受社會(huì)監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。紀(jì)監(jiān)機(jī)關(guān)對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

五、其他事項(xiàng)

(一)人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加者視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭師范學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)無關(guān)。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-6193031，聯(lián)系人：馬老師;

監(jiān)督電話：0472-6193029。

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2019年包頭師范學(xué)院人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xls

包頭師范學(xué)院

2019年5月29日