包鋼成立于1954年，是國家在“一五”期間建設(shè)的156個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目之一，是“齊心協(xié)力建包鋼”歷史佳話的發(fā)源地。經(jīng)過70年的改革發(fā)展，目前已經(jīng)成為鋼鐵、稀土主業(yè)蓬勃發(fā)展，資源及綜合利用、物流、煤焦化工、節(jié)能環(huán)保、裝備及現(xiàn)代服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，是我國重要的鋼鐵工業(yè)基地和世界最大的稀土工業(yè)基地，擁有包括“包鋼股份”“北方稀土”兩個(gè)上市公司在內(nèi)的179家各級(jí)控參股公司。截至目前，包鋼集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)2197億元，在崗職工5萬余人。2023年，包鋼集團(tuán)獲評(píng)中國鋼鐵企業(yè)競爭力（暨發(fā)展質(zhì)量）A級(jí)（特強(qiáng)）企業(yè)，位居2023中國企業(yè)500強(qiáng)第225位。展望未來，包鋼集團(tuán)將以更大的格局和視野謀劃企業(yè)發(fā)展，積極服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，以加快建設(shè)世界一流企業(yè)、進(jìn)入世界500強(qiáng)為目標(biāo)，大力培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷提高企業(yè)核心競爭力和增強(qiáng)核心功能，堅(jiān)決扛起“兩個(gè)稀土基地”建設(shè)主力軍責(zé)任，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化的包鋼新篇章。

為持續(xù)深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，在充分體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則下，包鋼集團(tuán)面向社會(huì)公開選聘優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（1名）。

二、任職條件及資格

（一）基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)是中華人民共和國公民，具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，能夠忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國有企業(yè)改革方向，堅(jiān)定建設(shè)世界一流企業(yè)的職業(yè)追求，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同企業(yè)文化。

2.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用；勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄。

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，在以往工作中經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

5.具有良好的身心素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)。

（二）崗位職責(zé)及任職資格

1.崗位職責(zé)詳見文末附件《市場化選聘職位說明書》。

2.應(yīng)具有以下任意一種任職經(jīng)歷：

（1）中央企業(yè)總部內(nèi)設(shè)部門（所屬二級(jí)單位）班子副職及以上崗位，或在下一層級(jí)正職崗位任職滿3年；

（2）省屬大型國有企業(yè)班子副職及以上崗位，或在下一層級(jí)正職崗位任職滿3年；

（3）市屬大型國有企業(yè)正職崗位任職滿3年；

（4）2023年制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)榜單前300位的大型民營制造業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理及以上崗位，或在下一層級(jí)正職崗位任職滿3年；

（5）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、科研院所副廳級(jí)崗位或在正處級(jí)崗位任職滿3年。

3.在企業(yè)任職的，應(yīng)具有5年及以上冶金行業(yè)環(huán)保管理、環(huán)保產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、能源管控、生態(tài)設(shè)計(jì)、低碳管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、科研院所等單位任職的，應(yīng)具有5年及以上生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域政策研究、制定、執(zhí)行或環(huán)保項(xiàng)目推進(jìn)等工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.年齡不超過55周歲（1969年6月30日及以后出生）。

6.熟悉生態(tài)環(huán)保政策法規(guī)、發(fā)展戰(zhàn)略、體系建設(shè)、產(chǎn)業(yè)布局、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域，有較強(qiáng)的頂層設(shè)計(jì)能力、改革創(chuàng)新能力、決策判斷能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。

（三）工作地點(diǎn)

內(nèi)蒙古包頭市。

（四）不得參加選聘的情形

1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假情形的；

3.擔(dān)任與包鋼集團(tuán)或所屬單位關(guān)聯(lián)企業(yè)法定代表人的；

4.不符合競業(yè)禁止等規(guī)定的；

5.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

7.報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

8.不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的；

9.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：

自公告發(fā)布之日起至2024年7月19日24:00

報(bào)名方式：

本次選聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄以下網(wǎng)址報(bào)名并提交相關(guān)佐證材料：

http://zhaoping.ciichr.com/f/A8DU3v

或掃描以下二維碼報(bào)名：

（二）資格審核

根據(jù)崗位任職條件及資格，進(jìn)行資格審核。

（三）經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

對(duì)符合要求的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行經(jīng)歷與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)（百分制計(jì)分）并排名。排名前五位的經(jīng)資格復(fù)核后確定為面試人選，分值按照20%的權(quán)重納入個(gè)人總成績。

（四）心理測評(píng)

面試人選通過在線測評(píng)系統(tǒng)以線上答題的方式進(jìn)行心理測評(píng)。測評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績，僅作為面試環(huán)節(jié)的重要參考。

（五）公文筐測試

采取百分制計(jì)分，按照20%的權(quán)重納入個(gè)人總成績。

（六）個(gè)人述能及半結(jié)構(gòu)化面試

采取百分制計(jì)分，按60%的權(quán)重納入個(gè)人總成績。

（七）人選考察及協(xié)商確定業(yè)績目標(biāo)、薪酬等事項(xiàng)

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)分值排序，確定考察人選?？疾飙h(huán)節(jié)將與考察人選就崗位職責(zé)、履職要求、業(yè)績指標(biāo)、考核要求及薪酬待遇等事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)溝通；預(yù)溝通達(dá)成一致的，對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)、身體狀況等情況進(jìn)行背景調(diào)查。

（八）決定擬聘人選

綜合選聘、協(xié)商、考察等情況，研究確定擬聘人選并進(jìn)行公示，公示結(jié)果無異議的，履行聘用程序。公司董事會(huì)與聘任人選簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和電子郵件，同時(shí)保持電話暢通；

（三）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，對(duì)發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙；

（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿費(fèi)用自理；

（五）包鋼集團(tuán)對(duì)本公告享有最終解釋權(quán)。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊老師

電話：010-85359860